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岗位真实性与匹配分析

判断这个岗位靠不靠谱、适不适合投

上传岗位截图、公司工商信息截图，或粘贴 JD 和公司信息。系统会结合你的简历做岗位可信度、公司风险和匹配度分析。

先优化简历
岗位可信度

识别薪资、职责和招聘链路异常

公司风险控制

结合工商、主体和公开证据判断

简历匹配度

看个人经历是否值得优先投递

只有在你主动点击“检索公开证据”时，系统才会读取公开网页；不会登录招聘平台或绕过访问限制。网页摘要只是待核验线索，工商和岗位关键事项仍须通过官方渠道确认。

当前 0 字。不会写入 analytics。

检索结果会附带来源和采集时间，但不会自动定性公司好坏。没有可靠来源支持的内容，AI 不能写成已核验事实。

上传岗位 / 公司截图 可替代JD

最多 6 张，每张不超过 8MB。分类上传能让 AI 更容易识别证据来源。

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岗位名称、职责要求、薪资福利、工作地点。

招聘平台公司页、规模、行业、在招岗位。

企业状态、注册资本、成立日期、股东信息。

底薪、提成、试用期、考核和作息说明。

分析会重点检查

岗位描述是否异常
公司主体是否清晰
薪资和要求是否匹配
是否存在收费/押金风险
工商信息是否支持判断
简历与岗位是否匹配

建议优先核验这些现实证据

国家企业信用信息公示系统：企业状态、成立时间、年报、参保人数、行政处罚。
招聘平台原始链接：发布主体、岗位地点、薪资结构、聊天记录是否一致。
HR 书面回复：劳动合同主体、社保主体、试用期薪资、提成公式、是否收费。
公开评价与投诉：看准、脉脉、黑猫投诉、裁判文书或行政处罚等公开信息。
行业薪资基准：同城市、同岗位、同经验段的普通收入区间。

岗位风控历史

保存最近 0 个岗位，方便横向比较和复盘。

管理样例库
还没有岗位风控记录。完成一次分析后，这里会自动保存摘要。