首页先看结果形态：这不是普通AI润色，而是围绕JD做初筛判断、风险定位和投递版本交付。
修改后投递
经历是真实的，但表达偏校园活动记录，HR很难在15秒内看到产品运营能力证据。
重写最相关的运营项目
校园公众号内容运营：围绕校园用户需求完成内容选题、推文发布和反馈整理，参与活动宣传素材策划，并根据阅读反馈复盘后续内容方向。（可补充：推文数量、阅读量、报名人数等真实数据）
支持 PDF、Word、TXT，也可以直接粘贴简历正文。
复制招聘平台职位描述，让分析围绕真实岗位展开。
看到初筛结论、被筛风险、优化简历和面试追问。
JD关键词匹配：拆出岗位真正看重的能力词和硬性要求
HR初筛风险诊断：指出最可能被筛掉的原因
简历逐段优化：把原表达改成更职业、更贴近岗位的表达
面试追问预测：提前准备面试官会追问的细节
Word报告导出：生成可保存、可复盘的专业求职报告
补充信息后重新优化：缺数据、缺项目细节时可继续补全
不是泛泛润色，而是围绕目标岗位判断是否值得投、怎么改更容易过初筛。
用HR初筛视角确认投递策略和修改优先级。
用HR初筛视角确认投递策略和修改优先级。
用HR初筛视角确认投递策略和修改优先级。
用HR初筛视角确认投递策略和修改优先级。
用HR初筛视角确认投递策略和修改优先级。
智研AI · 简历优化Pro只服务本次简历诊断体验，先把边界说清楚，再让你决定是否上传真实内容。
简历内容仅用于生成本次分析结果。
不建议填写身份证号、银行卡号等无关敏感信息。
优化目标是提升表达和岗位匹配度，不是虚构经历。
用户可以清除本地草稿、分析结果和历史记录。
可以先查看示例报告，不必一开始上传真实简历。
从HR初筛结论开始，看清投递建议、风险原因和下一步修改动作。